优创数据:强化雇主品牌建设 助力企业转型发展

来源:中国都市商界网 编辑:Dswhj 2020-06-23 15:32
随着经济结构的转型升级,“90后”“95后”成为人才市场的主力军,企业对人才的需求和管理也不断迎来新的机遇和挑战。当人才市场从”买方市场”转变成“卖方市场”,如何最大限度彰显企业软实力+硬实力显得尤其重要,因此越来越多的企业意识到雇主品牌的重要性。优创数据技术有限公司...

随着经济结构的转型升级,“90后”“95后”成为人才市场的主力军,企业对人才的需求和管理也不断迎来新的机遇和挑战。当人才市场从”买方市场”转变成“卖方市场”,如何最大限度彰显企业软实力+硬实力显得尤其重要,因此越来越多的企业意识到雇主品牌的重要性。

优创数据技术有限公司(以下简称优创数据)是坐落在山东省的一家美国独资企业,也是中国境内最大的对美保险业战略服务提供商。早在2014年,优创数据就意识到人才对企业核心竞争力的作用,提出了自己的雇主价值主张,以“design your future”为核心,从“优生活,优梦想,优价值”三个层面创建雇主品牌。据优创数据雇主品牌经理姜经理介绍,优创数据将员工视为企业最宝贵的财富,雇主价值主张也主要是帮助员工在企业中不断激发潜能,找到适合自己的职业生涯规划。得益于强劲的雇主品牌推动,优创数据迅速吸引了大量人才,截止到目前,已经吸纳近五千名员工加入,业务覆盖战略咨询、流程管理、人力培训和数据分析四大板块。

提升企业形象 吸纳本土人才

作为一家以欧美保险客户为主要客户群体的美国独资企业,优创数据在中国面临“无产品,无服务,只招聘”的特殊局面,而雇主品牌则成为了求职者进行选择的重要依据,也是优创数据工作价值和雇主形象的重要标志。雇主品牌的建设则可以很好的帮助优创数据塑造企业形象,打造核心记忆点,从而更快速吸纳更多人才。

以完善的薪酬福利体系作为保障,优创数据提倡“平等,开放”的企业文化,从“共享式办公”的美式开放布局到扁平化的沟通汇报体系无一不体现了优创数据对员工的尊重。同时,优创数据也非常鼓励员工达到一种“工作生活相平衡”的良好状态,进行了一系列的以部门为主导和以公司为主导的员工活动,强化了员工的交流效率与服务质量,并且利用全球化的发展平台和全面的人才培养体系和培训资源来帮助员工来不断成长,不断进步。

围绕“优生活,优梦想,优价值”三个方面,优创数据将自身福利保障完善、人才培养全面、平台行业领先等的优势进行了系统的梳理展现,“仅在2019年,雇主品牌就助力我们成功招聘了近两千名新员工,满足了公司的人才需要”。

强化员工价值 驱动人才成长

前程无忧《2019校园招聘白皮书》显示,毕业生求职考虑因素中,“未来发展前景”成为重要的参考因素。越来越多的求职者关注在工作中是否能够得到足够的成长和发展。因此,广阔的发展空间和强大的培训与成长资源为人才的成长赋能,就成为优创数据雇主价值主张中的重要内容。

优创数据拥有来自海内外专家组成的专业培训团队,自主研发课程用于员工培训和发展。这些课程包含保险专业领域以及英语技能等个人能力方面,不仅能够帮助员工快速适应优创数据的企业文化和氛围,而且还能够挖掘员工潜能,强化员工价值。优创数据业务每年都保持着稳定的增长,业务增长升级带来的就是对人才需求的多样性。据优创数据雇主品牌负责人姜经理介绍,随着业务的不断升级,优创数据也在持续进行人才战略的发展规划,为员工的职业发展不断赋能。

人才的成长发展不仅能够反推企业的良性升级,而且还能反哺行业,为整个行业的发展提供人才支持。优创数据作为国内服务贸易领先企业,为员工提供了了解服务贸易行业的强大的平台支持,完善的人才发展体系也在全行业内具有领先地位。优创数据提供的发展空间和培训资源也为整个服务贸易行业输送源源不断的高素质人才。

作为保险精益运营行业的思想领袖,优创数据曾连续获得前程无忧、智联招聘等权威颁布的“最佳雇主”奖项,这是对优创数据雇主品牌建设的肯定。未来,优创数据将强化品牌建设,不断完善招聘体系和人才培养体系,实现员工与企业的共同价值。


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